Fokus pada Dampak, Bukan Hanya Tugas
Perekrut ingin melihat hasil konkret dari pekerjaan Anda. Alih-alih hanya mencantumkan tugas, fokuslah pada bagaimana pekerjaan Anda memengaruhi produk, pengguna, atau bisnis. Gunakan angka dan persentase untuk mengukur dampak tersebut, misalnya "meningkatkan retensi pengguna sebesar 15%" atau "mengurangi waktu penyelesaian tugas sebesar 20%". Ini menunjukkan nilai yang Anda bawa dan kemampuan Anda untuk mencapai tujuan yang terukur.
