KI-Coach für Gehaltsverhandlung
Fügen Sie Ihr Jobangebot ein — die KI vergleicht die Zahlen mit Marktdaten und entwirft eine Gegenangebot-E-Mail, abgestimmt auf Ihren Lebenslauf und Ihre Prioritäten.
Mein Angebot analysierenKeine Kreditkarte erforderlich. Gegenangebot-E-Mail in Sekunden.
Warum Bewerber Geld liegen lassen
Die meisten akzeptieren die erste Zahl. Ein kurzes, gut begründetes Gegenangebot verändert das Ergebnis.
Mit Markt verglichen
Wir vergleichen Grundgehalt, Bonus und Equity mit den P30 / P50 / P70-Bändern — Sie sehen, wo Spielraum ist.
Gegenangebot-E-Mail fertig
Eine kopierfertige Gegenangebot-E-Mail im gewünschten Ton — professionell, freundlich oder selbstbewusst.
Verhandlungsskript
Argumente für das Recruiter-Telefonat, eine höfliche Absage-Vorlage und ein Skript für „Das Budget steht fest“-Einwände.
Auf Ihr Profil zugeschnitten
Die KI liest Ihren Lebenslauf und Ihre Prioritäten (Geld, Work-Life, Wachstum) — die Strategie passt zu Ihnen.
So funktioniert es
Angebot einfügen
Grundgehalt, Bonus, Equity, Sign-on und Benefits eintragen. Recruiter-Notizen ergänzen, falls vorhanden.
KI vergleicht die Zahlen
Wir bewerten das Angebot mit 0–10 und zeigen rote Flaggen, grüne Flaggen und 3–5 Verhandlungshebel auf.
Gegenangebot senden
Gegenangebot-E-Mail kopieren, Argumente prüfen und antworten. Der ganze Loop dauert wenige Minuten.
Gehaltsverhandlung-FAQ
Hören Sie auf, die erste Zahl zu akzeptieren
Analyse, Gegenangebot-E-Mail und Skript — in der Zeit, in der Sie einen Kaffee aufsetzen.
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