ResumeQuickコンテンツライターの履歴書は、それ自体が文章のサンプルです。曖昧なままなら答えは出てしまいます。整った文章に加えて、流入の増加、検索順位、獲得したリード、統一されたブランドの語り口といった動かした結果を示してください。
コンテンツライターの職務経歴では、抽象的な表現を避け、具体的な成果を数値で示すことが最も重要です。例えば、「記事を執筆しました」ではなく、「SEO記事の執筆により、オーガニック検索からの流入を3ヶ月で20%増加させました」のように記述します。PV数、CVR（コンバージョン率）、エンゲージメント率、SNSのフォロワー増加数など、 measurable な指標を用いることで、あなたの貢献度を明確にアピールできます。これにより、採用担当者はあなたの実力をより具体的に評価できるようになります。
履歴書自体も、採用担当者という「読者」に向けたコンテンツです。彼らが何を求めているかを理解し、それに合わせてあなたのスキルや経験を記述しましょう。募集要項に記載されているキーワードや、企業が求める人物像を分析し、それに合致するあなたの強みを前面に出すことが重要です。例えば、SEO強化を求める企業にはSEOの実績を、ブランドイメージ向上を重視する企業にはブランディングコンテンツの経験を強調するなど、企業ごとにカスタマイズすることで、あなたの履歴書はより魅力的なものになります。
多くの企業が応募書類の初期選考にATS（Applicant Tracking System）を導入しています。履歴書に募集要項に含まれるキーワード（例：「SEO」「コンテンツマーケティング」「WordPress」「Google Analytics」など）を適切に盛り込むことで、ATSによるスクリーニングを通過しやすくなります。ただし、不自然なキーワードの詰め込みは逆効果です。自然な文章の中で、あなたのスキルや経験を表現する際に、関連するキーワードを効果的に配置することを心がけましょう。キーワードはスキルセクションだけでなく、職務経歴の記述内にも含めることが有効です。
コンテンツライターにとって、ポートフォリオは履歴書と同じくらい、あるいはそれ以上に重要です。履歴書にはポートフォリオへのリンクを必ず記載し、あなたの執筆能力、多様なジャンルへの対応力、そして実際の成果物を示しましょう。ブログ記事、ウェブサイトコンテンツ、SNS投稿、ホワイトペーパー、メルマガなど、実績に応じて複数の形式のコンテンツを掲載することが望ましいです。特に、公開されている記事であれば、その記事のURLを明記し、アクセス数やSNSでの反響など、可能な限り具体的なデータも添えることで、説得力が増します。
よくあるミスとして、単なる業務内容の羅列や、どの職種にも当てはまるような一般的な記述が挙げられます。「記事を作成しました」のような漠然とした表現は避け、どのような目的で、どのようなプロセスを経て、どのような成果を出したのかを具体的に記述しましょう。また、誤字脱字はコンテンツライターとして致命的な印象を与えます。提出前に必ず複数回、声に出して読み上げるなどして徹底的にチェックしてください。第三者に確認してもらうのも有効な手段です。
SEOを意識した記事執筆、ウェブサイトコンテンツの企画・制作、SNS運用を通じて、クライアントのブランド価値向上とリード獲得に貢献してきた経験豊富なコンテンツライターです。データ分析に基づいた戦略的思考と、読者のインサイトを捉える文章力で、多様なターゲット層に響くコンテンツを提供します。特にBtoBマーケティングにおけるホワイトペーパーや事例記事の作成に強みがあり、常に最新のトレンドを取り入れながら、効果的なコンテンツを生み出すことに情熱を注いでいます。
BtoB企業を中心に、ウェブサイトコンテンツ、ブログ記事、ホワイトペーパー、メルマガコンテンツの企画・執筆・編集を担当。チームリーダーとして若手ライターの育成にも携わる。
主にBtoC向け企業のブログ記事、商品紹介ページ、SNS投稿コンテンツの執筆を担当。SEOキーワードリサーチから構成案作成まで幅広く従事。
文学士, ジャーナリズム学
早稲田大学 · 2017